2200 zł* ma wynosić od 1 stycznia 2019 r. najniższe wynagrodzenie za pracę na etacie. Stawka godzinowa na umowie cywilnoprawnej wzrośnie do 14,50 zł. – informuje Gazeta Prawna w artykule zatytułowanym: „Pensja minimalna wzrośnie w przyszłym roku o 120 zł”.
Takie kwoty znalazły się w projekcie rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2019 r. Rząd proponuje podwyższenie najniższej płacy z 2100 zł do 2200 zł, co oznacza wzrost o 5,7 proc. w porównaniu z 2018 r. W relacji do przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia będzie to stanowić w przyszłym roku jego 46,6 proc. Stawka godzinowa dla niepracujących na podstawie umowy o pracę wzrośnie z 13,40 zł do 14,50 zł.
Zgodnie z procedurą uzgadniania wysokości minimalnego wynagrodzenia kwoty te zostały przedstawione w czerwcu członkom Rady Dialogu Społecznego (RDS). Do porozumienia nie doszło, bo związki zawodowe chciały większej podwyżki, na co nie było zgody rządu. W efekcie to Rada Ministrów musi określić wysokość minimalnej pensji oraz stawki godzinowej w rozporządzeniu, przy czym nie może to być mniej niż kwota przedstawiona do negocjacji w RDS. Ogłoszenie kwot powinno nastąpić w Dzienniku Ustaw nie później niż 15 września.
Więcej: http://nszzp.pl/aktualnosci-prawne/pensja-minimalna-wzrosnie-w-przyszlym-roku-o-120-zl/
Foto: MRPiPS
