Zarząd Główny Niezależnego Samorządnego Związku Zawodowego Funkcjonariuszy Straży Granicznej popiera wzrost stawki uposażenia zasadniczego w grupach zaszeregowania 2 i 3 oraz 4 i 5, które są zawarte w projekcie rozporządzenia Ministra Spraw Wewnętrznych i Administracji z dnia 26 marca 2018 roku zmieniającego rozporządzenie
w sprawie uposażenia zasadniczego oraz dodatków do uposażenia funkcjonariuszy Straży Granicznej. Jednocześnie Zarząd Główny NSZZ FSG reprezentując interesy wszystkich funkcjonariuszy Straży Granicznej domaga się od MSWiA przeznaczenie dodatkowych środków na podwyżki dla każdego funkcjonariusza Straży Granicznej w wysokości 650 zł .
§ 2
UZASADNIENIE
Zarząd Główny NSZZ Funkcjonariuszy Straży Granicznej ocenia pozyskanie przez MSWiA dodatkowych środków na wzrost uposażeń funkcjonariuszy w 2018 roku jako krok
w dobrym kierunku, który jest jednak nie rozwiązuje problemu wysokości uposażeń funkcjonariuszy Straży Granicznej.
W ocenie ZG NSZZ FSG, kwota 13.156 tys. zł przeznaczona na podwyżki od 1 maja 2018 r. dla Straży Granicznej jest niewystarczająca i spowoduje, że podwyższenie stawki uposażenia zasadniczego w grupach zaszeregowania 2 i 3 przeciętna miesięczna podwyżka wyniesie 202 zł, a w grupach 4 i 5 przeciętnie o 102 zł, zarówno w I jak i II kategorii zaszeregowania.
W ocenie ZG NSZZ FSG zaprezentowane w projekcie wzrost stawki uposażenia zasadniczego tylko w grupach zaszeregowania 2-5 spowoduje zróżnicowanie sytuacji funkcjonariuszy Straży Granicznej, siatki płac i motywacji. Należy zauważyć, że Straż Graniczna jest jednolitą formacją realizującą ustawowe zadania a każdy jej funkcjonariusz stanowi o jej sile i efektywności.
ZG NSZZ FSG wielokrotnie zwracał już na to uwagę, że uposażenia funkcjonariuszy SG odzwierciedlają hierarchiczną strukturę organizacji. Żeby zarabiać więcej trzeba awansować. Wraz z awansem przybywa obowiązków i rośnie też odpowiedzialność. Zatem, gdy zacierane są różnice pomiędzy niższymi i wyższymi stanowiskami, funkcjonariusze tracą naturalną potrzebę brania na siebie większej odpowiedzialności związanej z awansem. Awans przestaje być opłacalny i pożądany.
W przypadku funkcjonariuszy Straży Granicznej istnieje jeszcze element występujących dysproporcji pomiędzy wysokością uposażeń w SG a innymi służbami, co ma wpływ na odchodzenie ze służby przez doświadczonych funkcjonariuszy SG.
Zarząd Główny NSZZ FSG dostrzegając pilną potrzebę wzrostu uposażeń wszystkich funkcjonariuszy Straży Granicznej w tym tych, którzy najmniej zarabiają wnosi jak na wstępie w §1 .
