Kadrowa taktyka Straży Granicznej zdaje egzamin?

Trzeba przyznać, że Straż Graniczna zakończyła ubiegły rok na sporym kadrowym plusie. Odejść ze służby było bowiem prawie dwa razy mniej niż przyjęć. Formacja, uzbrojona w optymizm, jest pewna, że trend ten utrzyma się w kolejnych latach, dzięki działaniom, które w tym zakresie podjęła Komenda Główna SG. Czy to jednak wyłącznie wynik jej inicjatyw i zmian w kwalifikacji, czy może specyficznej sytuacji “na rynku”, z którą mamy do czynienia już od ponad dwóch lat?

Jeszcze w połowie lutego br. Straż Graniczna chwaliła się, że po raz pierwszy od kilku lat liczba funkcjonariuszy przyjętych do służby w formacji była większa od liczby osób, które z niej odeszły. Chodzi dokładnie o statystyki za 2021 roku, gdy w szeregi wstąpiło 767 mundurowych, czyli prawie dwa razy tyle, co liczba odejść ze służby, które ukształtowały się na poziomie 418. Jeszcze w 2020 roku bilans ten był na minusie, odejść było bowiem o 222 więcej niż przyjęć (odpowiednio 426 i 648). Rzeczniczka komendanta głównego Straży Granicznej porucznik Anna Michalska już w ubiegłym roku informowała, że formacja odnotowała najwięcej chętnych do służby kandydatów od lat. Do końca września było to 3129 osób (w analogicznym okresie w 2020 roku było ich 3099).

Skąd ta zmiana w kadrowych rozliczeniach Straży Granicznej? W odpowiedzi na pytania redakcji, por. Michalska powołuje się na wprowadzone w połowie 2020 roku zmiany w rozporządzeniu w sprawie przeprowadzania postępowania kwalifikacyjnego w stosunku do kandydatów ubiegających się o przyjęcie do służby. Modyfikacje dotyczyły m.in.:

umożliwienia kandydatom składania dokumentów o przyjęcie do służby również w określonych placówkach/dywizjonach SG, a nie w siedzibie komendy oddziału SG;
wyłączenia badania psychofizjologicznego z pierwszego etapu rekrutacji (zakładając, że będzie to możliwe nie wcześniej niż po uzyskaniu przez kandydata pozytywnej opinii z badania psychologicznego i nie później niż przed skierowaniem go do komisji lekarskiej);
wprowadzenia możliwości przeprowadzenia, za zgodą szefa Straży Granicznej, drugiego etapu postępowania w jednostce organizacyjnej Straży Granicznej innej niż ośrodek szkolenia Straży Granicznej. Tym sposobem formacja mogła organizować drugie etapy w zależności od potrzeb;
umożliwienia kandydatom uzyskania zaliczenia testu z języka obcego na podstawie udokumentowanej znajomości tego języka (co miało zachęcić osoby z dobrą znajomości języka obcego);
wprowadzenia możliwości uzyskania zaliczenia z testu sprawności fizycznej w ramach pierwszego etapu postępowania prowadzonego przez jednostkę organizacyjną Straży Granicznej, do której kandydat ubiega się o przyjęcie do służby w Straży Granicznej;
wprowadzenia dodatkowego kryterium przy wystawianiu oceny z rozmowy kwalifikacyjnej przez komisję podczas drugiego etapu postępowania kwalifikacyjnego, tj. posiadania przez kandydata wykształcenia średniego lub średniego branżowego, uzyskanego po ukończeniu liceum ogólnokształcącego, technikum albo szkoły II stopnia w klasie, w której nauczane były przedmioty dotyczące funkcjonowania Straży Granicznej lub Policji. W przypadku posiadania przez kandydata wskazanego powyżej wykształcenia uzyskuje on obligatoryjnie zwiększoną o 2 punkty ocenę z rozmowy kwalifikacyjnej przeprowadzanej w trakcie drugiego etapu postępowania kwalifikacyjnego.

Czytaj więcej, źródło: https://infosecurity24.pl/sluzby-mundurowe/straz-graniczna/kadrowa-taktyka-strazy-granicznej-zdaje-egzamin?

Foto: SG

Written by admin2