W pierwszej kolejności należy wskazać, iż kodeks pracy w art. 94 nakłada na pracodawcę obowiązek ustalenia pracownikowi zakresu obowiązków na jego stanowisku pracy.

Przekazanie zakresu obowiązków powinno nastąpić podczas podpisania umowy, nie zaś w trakcie trwania umowy (np.: po kilku miesiącach, tygodniach czy latach od jej zawarcia). Jednakże w sytuacji, w której dochodzi do zmiany stanowiska pracy czy też zakresu obowiązków konieczne jest ponowne wskazanie zakresu obowiązków pracowniczych.

Czytaj całość opinii prawnej:

Opinia prawna do pobrania w PDF