Działacza wymienionego w uchwale zarządu związku można zwolnić jedynie za jego zgodą. Inaczej sąd przywróci go do pracy. Jednak w szczególnie rażących przypadkach może poprzestać na zasądzeniu odszkodowania, a nawet całkowicie oddalić jego roszczenia
Ochrona trwałości stosunku pracy działacza związkowego polega na tym, że pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać z nim umowy o pracę, a także jednostronnie zmienić warunków jego pracy i płacy na niekorzyść bez uzyskania na to zgody zarządu organizacji związkowej. W praktyce jednak bardzo ciężko taką zgodę uzyskać, co zbliża tę ochronę do bezwzględnego zakazu zwalniania działaczy związkowych.
źródło: http://prawo.rp.pl/artykul/812807,1004671-Ochrona-zwiazkowca-przed-zwolnieniem-nie-jest-absolutna.html
