Aktualności Z prasy i mediów

Kadrowa taktyka Straży Granicznej zdaje egzamin?

By admin2access_time2 lata ago

Trzeba przyznać, że Straż Graniczna zakończyła ubiegły rok na sporym kadrowym plusie. Odejść ze służby było bowiem prawie dwa razy mniej niż przyjęć. Formacja, uzbrojona w optymizm, jest pewna, że trend ten utrzyma się w kolejnych latach, dzięki działaniom, które w tym zakresie podjęła Komenda Główna SG. Czy to jednak wyłącznie wynik jej inicjatyw i zmian w kwalifikacji, czy może specyficznej sytuacji “na rynku”, z którą mamy do czynienia już od ponad dwóch lat?

Jeszcze w połowie lutego br. Straż Graniczna chwaliła się, że po raz pierwszy od kilku lat liczba funkcjonariuszy przyjętych do służby w formacji była większa od liczby osób, które z niej odeszły. Chodzi dokładnie o statystyki za 2021 roku, gdy w szeregi wstąpiło 767 mundurowych, czyli prawie dwa razy tyle, co liczba odejść ze służby, które ukształtowały się na poziomie 418. Jeszcze w 2020 roku bilans ten był na minusie, odejść było bowiem o 222 więcej niż przyjęć (odpowiednio 426 i 648). Rzeczniczka komendanta głównego Straży Granicznej porucznik Anna Michalska już w ubiegłym roku informowała, że formacja odnotowała najwięcej chętnych do służby kandydatów od lat. Do końca września było to 3129 osób (w analogicznym okresie w 2020 roku było ich 3099).

Skąd ta zmiana w kadrowych rozliczeniach Straży Granicznej? W odpowiedzi na pytania redakcji, por. Michalska powołuje się na wprowadzone w połowie 2020 roku zmiany w rozporządzeniu w sprawie przeprowadzania postępowania kwalifikacyjnego w stosunku do kandydatów ubiegających się o przyjęcie do służby. Modyfikacje dotyczyły m.in.:

  • umożliwienia kandydatom składania dokumentów o przyjęcie do służby również w określonych placówkach/dywizjonach SG, a nie w siedzibie komendy oddziału SG;
  • wyłączenia badania psychofizjologicznego z pierwszego etapu rekrutacji (zakładając, że będzie to możliwe nie wcześniej niż po uzyskaniu przez kandydata pozytywnej opinii z badania psychologicznego i nie później niż przed skierowaniem go do komisji lekarskiej);
  • wprowadzenia możliwości przeprowadzenia, za zgodą szefa Straży Granicznej, drugiego etapu postępowania w jednostce organizacyjnej Straży Granicznej innej niż ośrodek szkolenia Straży Granicznej. Tym sposobem formacja mogła organizować drugie etapy w zależności od potrzeb;
  • umożliwienia kandydatom uzyskania zaliczenia testu z języka obcego na podstawie udokumentowanej znajomości tego języka (co miało zachęcić osoby z dobrą znajomości języka obcego);
  • wprowadzenia możliwości uzyskania zaliczenia z testu sprawności fizycznej w ramach pierwszego etapu postępowania prowadzonego przez jednostkę organizacyjną Straży Granicznej, do której kandydat ubiega się o przyjęcie do służby w Straży Granicznej;
  • wprowadzenia dodatkowego kryterium przy wystawianiu oceny z rozmowy kwalifikacyjnej przez komisję podczas drugiego etapu postępowania kwalifikacyjnego, tj. posiadania przez kandydata wykształcenia średniego lub średniego branżowego, uzyskanego po ukończeniu liceum ogólnokształcącego, technikum albo szkoły II stopnia w klasie, w której nauczane były przedmioty dotyczące funkcjonowania Straży Granicznej lub Policji. W przypadku posiadania przez kandydata wskazanego powyżej wykształcenia uzyskuje on obligatoryjnie zwiększoną o 2 punkty ocenę z rozmowy kwalifikacyjnej przeprowadzanej w trakcie drugiego etapu postępowania kwalifikacyjnego.

Czytaj więcej, źródło: https://infosecurity24.pl/sluzby-mundurowe/straz-graniczna/kadrowa-taktyka-strazy-granicznej-zdaje-egzamin?

Foto: SG

admin2

Written by